Formazione generale e specifica

Investire nelle risorse umane è una scelta strategica che decreta il successo di un’organizzazione.
La formazione è un’opportunità di crescita che tocca tutti i livelli della scala gerarchica di un’organizzazione e riguarda sia gli aspetti tecnici che le relazioni individuali.
Il D.Lgs. 81/2008 richiede che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza.
La durata, i contenuti minimi e le modalità della formazione siano definiti mediante Accordo in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano:
In particolare la formazione dei lavoratori prevede un modulo di Formazione Generale ed un modulo di Formazione Specifica.

La formazione avviene in relazione a:
– costituzione di nuovo rapporto di lavoro o inizio di utilizzazione in caso di somministrazione di lavoro. Anteriormente o contestualmente all’assunzione. Comunque non oltre 60 giorni dall’assunzione dimostrando d’aver già avviato il percorso formativo;
– cambio mansione, introduzione di nuove attrezzature, tecnologie, sostanze o preparati pericolosi. Deve essere ripetuta la formazione specifica limitata alle modifiche o contenuti di nuova introduzione”.

Per lavoratori e lavoratrici è:
– non obbligatoria per erogazione in modalità tradizionale (es. lezioni frontali in aula);
– obbligatoria per erogazione in modalità e-learning”.

La formazione può avvenire:
– presso l’azienda;
– presso la sede del soggetto formatore;
– presso il domicilio del lavoratore nel caso di formazione in modalità “e-learning”.
In ogni caso sempre in orario di lavoro e senza oneri a carico del lavoratore.