Fonti
Decreto legge n.50/2022 art. 31
Inps messaggio 3805 20/10/2022
Bonus una Tantum
è prevista a favore dei lavoratori dipendenti, per un importo pari a 200 euro
Diritto
Si ha comunque diritto all’indennità nel caso in cui si siano verificati eventi tutelati che hanno comportato l’azzeramento della retribuzione del mese di luglio 2022.
Eventi tutelati
Tra gli eventi tutelati sono ricompresi anche gli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro. L’aspettativa sindacale di cui alla legge 20/05/1970 n.300.
Il disposto di cui all’articolo 4, c. 4, D.I. 01/04/2021, n. 44 che ha regolamentato l’immediata sospensione dall’esercizio delle professioni sanitarie in caso di inadempimento dell’obbligo vaccinale.
Le ipotesi di aspettativa o congedo, comunque denominate, previste dal CNLL di settore.
Pagamento dell’indennità
Per il tramite del datore di lavoro, spetta anche a quei datori di lavoro che, seppure destinatari dell’esonero contributivo di 0,8 punti percentuali della quota a carico del lavoratore ex art. 1 c. 121 L. 243/2021, in relazione a contratti di lavoro iniziati prima del 24/06/2022, non abbiano in concreto beneficiato dell’esonero in virtù di un abbattimento totale della contribuzione datoriale e quella a carico del lavoratore
Regolarizzazione
Nel caso in cui i datori di lavoro non avessero erogato l’indennità con la retribuzione di luglio 2022, nonostante il diritto dei lavoratori a percepirla.
è prevista la possibilità di adempire mediante flusso regolarizzativo sulla competenza del mese di luglio 2022, da effettuarsi entro il 30/12/2022.